Plantillas para hacer curriculum: elegir una estructura y adaptarla
Las plantillas para hacer curriculum son útiles cuando ordenan información verdadera y relevante para una oferta. Antes de elegir una, reúne tus fechas, puestos, formación y conocimientos. Un formato vacío no decide qué experiencia debes destacar ni convierte una descripción genérica en una candidatura concreta.
Elige por la trayectoria que necesitas explicar
TodoFP, del Ministerio de Educación, distingue formatos cronológicos, funcionales, mixtos y europeos. No hay uno que resulte mejor para todas las personas. La pregunta práctica es qué estructura permite entender tu experiencia sin ocultar fechas ni atribuirte responsabilidades que no has tenido.
Estructura | Cuándo puede ayudarte | Qué debes comprobar |
|---|---|---|
Cronológica inversa | Cuando quieres mostrar puestos y formación comenzando por lo más reciente | Que cada etapa tenga un periodo claro y tareas pertinentes |
Por competencias, con fechas identificables | Cuando proyectos, formación o actividades distintas demuestran capacidades relacionadas | Que cada competencia tenga un ejemplo real y pueda relacionarse con su contexto |
Mixta | Cuando necesitas resumir capacidades y mostrar después la trayectoria | Que el resumen y las experiencias no se repitan sin aportar información |
Europass | Cuando quieres trabajar con un editor y secciones organizadas | Que selecciones los datos útiles para la oferta en lugar de incluir todo el perfil |
TodoFP: contenidos y tipos de currículum
Un esquema editable con tus propios datos
Puedes preparar una base con estos bloques. Son instrucciones para completar el documento, no datos de una persona real. El orden se adapta a la oferta y a tu situación.
Nombre y contacto: teléfono y correo profesional que revises con frecuencia.
Perfil breve: tarea o función a la que te diriges y conocimientos que puedes justificar.
Experiencia: periodo, puesto, organización y dos o tres tareas relevantes.
Formación: título o estudios, centro y fechas; añade una formación complementaria si aporta valor.
Conocimientos: idiomas con su nivel real y herramientas que sabes utilizar.
Otros datos pertinentes: disponibilidad o acreditaciones cuando guarden relación con el puesto.
No conserves un bloque vacío solo porque aparece en la plantilla. Tampoco llenes el espacio con aficiones o certificados sin relación para que la página parezca más completa. El contenido debe ayudar a decidir si tu candidatura encaja.
Cómo convertir una tarea en información concreta
Ejemplo completamente ficticio para un puesto de apoyo administrativo: en vez de “persona organizada”, una candidata podría escribir “Actualización de listados de pedidos y preparación de la documentación para reuniones del equipo”. La frase solo sirve si describe trabajo que esa persona realizó realmente.
Si la experiencia procede de prácticas o de un proyecto de estudios, indícalo. Una participación formativa no debe presentarse como un empleo. Si incluyes un resultado de equipo, especifica tu contribución y evita cifras de mejora que no puedas explicar.
Usar una herramienta sin perder el control del contenido
Europass permite seleccionar información del perfil, escoger un modelo y generar distintos currículums. Mantener una base actualizada puede ahorrar trabajo, pero cada versión necesita revisión. El orden automático no sustituye la selección de lo pertinente para una vacante.
Europass: crear y adaptar un CV
Guarda una versión de trabajo y una copia identificada para cada candidatura. Antes de enviar, abre el archivo final: comprueba que no se ha cortado una fecha, que las secciones están completas y que el contacto funciona. Sigue el formato y los documentos que pida la empresa.
El Servei Públic d’Ocupació de Catalunya recomienda adaptar el orden y la selección de contenidos al objetivo profesional. Esa es la función útil de una plantilla: facilitar una explicación clara de tu trayectoria, sin prometer que un diseño determinado garantizará una entrevista.
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